Notre cabinet se positionne comme généraliste et propose plusieurs solutions allant de l’évaluation de candidats à l’externalisation du processus de recrutement.

Toutes nos méthodologies d’évaluation garantissent

  • Une approche et une méthode objective
  • Une focalisation sur les compétences et les potentiels
  • Une sélection sans discrimination
  • La présentation de profils divers qui répondent aux exigences du poste
  • Le développement de partenariats avec des associations œuvrant pour la diversité et la lutte contre les discriminations
  • Une utilisation des réseaux sociaux professionnels uniquement
 Nous proposons des prestations d’évaluation individuelle (entretiens, tests, mise en situation et débriefing) et aussi des dispositifs collectifs du type Assessment Center ou Developpement Center dans le cadre de recrutements et mobilités internes.En fonction des différents critères d’évaluation de potentiel de nos clients, nous élaborons des dispositifs de détection des talents sur mesure.

Évaluation

Test & évaluation
  • Évaluation des compétences, de la personnalité et des motivations
  • Détection de potentiels
  • Évaluation de collaborateurs internes dans des processus de mobilité (tous profils)
  • Utilisation de tests (personnalité, aptitudes, décision, potentiel…) et élaboration de mises en situation
Assessment Center
  • Évaluation de candidats (internes ou externes)
  • Conception et réalisation d’un Assessment Center sur mesure
  • Conception de cas pratiques
  • Évaluation des compétences techniques, comportementales et managériales par mise en situation
  • Utilisation de tests (personnalité, logique, décision, management…)

Identification & accompagnement des potentiels

Identification des talents
  • Évaluation des compétences et des potentiels
  • Utilisation de tests mesurant les aptitudes intellectuelles et le potentiel
    (prise de décision, capacité d’adaptation et gestion de la pression…)
  • Repérage des talents de managers et d’experts pour les plans de succession
Développement des potentiels
  • Development Center
  • Identifications des critères clés
  • Evaluations par mise en situation par cas pratiques, simulations, exercices, entretiens et tests
  • Définition d’un plan d’actions personnalisé
  • Mise en œuvre (coaching et formation)