Notre cabinet propose un accompagnement spécifique lié à des situations à enjeux, telles que la prise d’un poste de manager, le positionnement dans une nouvelle équipe, la gestion de conflits, l’accompagnement d’une personne à potentiel… Nous travaillons à partir de mises en scène des problématiques et d’identification des points de difficulté, puis nous faisons les liens avec des situations connues favorisant la prise de conscience des ressources et leur mobilisation.

Nous développons des accompagnements spécifiques pour les parcours de femmes à potentiel, dans le cadre de nos Cursus « Leadership au féminin ». Nos consultants ont été formés à différentes approches de Coaching : analyse transactionnelle, programmation neuro linguistique, approche systémique et stratégique (IGB, modèle de Palo Alto), pédagogie du devenir (International Mozaik) et ont tous eu des responsabilités managériales au cours de leurs parcours opérationnels en entreprise.

Développement professionnel

Coaching individuel
  • Réorientation professionnelle
  • Accompagnement aux choix de projet professionnel et à la prise de décision de poste
  • Coaching « Communiquer sur son projet professionnel (CV, réseau, préparation aux entretiens) »
Coaching d’équipe
& co-développement
Ateliers :

  • Être acteur de son parcours professionnel
  • Découvrir les passerelles métiers pour mieux s’orienter
  • Mieux se connaître  en situation professionnelle
  • Élaboration de son CV et préparation aux entretiens

Accompagnement international

Management interculturel*
  • Evoluer au sein d’une équipe multiculturelle
  • Travailler avec des équipes Off-Shore
  • Recruter et intégrer des profils internationaux
  • Accueillir, accompagner et manager des impatriés
  • Préparer son équipe à l’arrivée d’un impatrié
  • Pour les RH et managers : préparer le projet professionnel d’un collaborateur de l’équipe en retour d’expatriation
*En partenariat culture et stratégie
Départ et retour des expatriés
Ateliers :

  • Préparer son expatriation/commuting (motivations, craintes, difficultés, projet réaliste…)
  • Anticiper et préparer son retour d’expatriation
  • Valoriser et partager son expérience d’expatriation (compétences et acquis)
  • Bilan de retour d’expatriation/ commuting
Double carrière : accompagnement des conjoints
  • Co-construire son projet professionnel et personnel d’expatriation
  • Conseil à la recherche d’emploi, rédaction de CV…
  • Développer son réseau international et local
  • Connaitre et intégrer les réseaux d’expatriés existants
  • Aide au repositionnement lors du retour (bilan de compétences & coaching)

Leadership 3.0

Marketing de soi / Personal Branding
  • Construire son « Personal Branding »
  • Savoir se présenter avec impact
  • Oser s’affirmer
  • Élargir sa visibilité et ses réseaux
  • Développer son influence et son sens politique

Management

Management à distance &
équipes multiculturelles

Égalité F/H, mixité & complémentarité

Leadership au féminin
  • Connaître le contexte socioculturel et l’évolution de la place des femmes dans les entreprises publiques et privées
  • Travailler sur ses propres enjeux, choix de vie, carrière, ambition
  • Oser s’affirmer et développer son propre Leadership
  • Construire son « Personal Branding »
  • Développer sa visibilité, ses réseaux et son influence
    – Bilan individuel et construction de projets professionnels
    – Coaching
    – Cursus de 3 à 5 jours : « Réussir au féminin »
Ambition CoDir
  • Définition et appropriation de la démarche mixité par le Codir
  • Accompagnement de femmes à l’intégration d’un Codir
  • Retours d’expériences de femmes récemment nommées en Codir