Nos bilans de compétences, démarche de réflexion approfondie, personnelle et volontaire, permettent de préparer l’évolution professionnelle en termes de formation, d’évolution interne ou de recherche d’un nouvel emploi. Structurés par une série d’entretiens, une méthodologie détaillée et des outils d’aide à l’analyse, ils se concluent par une synthèse écrite et un plan d’actions personnel sur le projet.

Nous proposons également des bilans mi carrière pour permettre aux salariés de plus de 45 ans de se positionner dans l’avenir, au regard de l’évolution des métiers, de leurs compétences et de leurs besoins en formation. Nous travaillons étroitement avec les RH de l’entreprise concernée, dans une logique d’adaptation et de développement de ses collaborateurs dans le temps.

Notre cabinet a développé un dispositif spécifique pour l’accompagnement des conjoints d’expatriés « Tandem » afin de proposer un bilan de compétences au départ vers l’expatriation ainsi qu’au retour en France pour faciliter le retour à l’emploi.

Développement professionnel

Bilan de compétences & atelier carrière
  • Bilan de compétences
  • Bilan professionnel
  • Bilan de seconde partie de carrière
  • Réorientation professionnelle
  • Accompagnement aux choix de projet professionnel et à la prise de décision de poste
  • Coaching « Communiquer sur son projet professionnel (CV, réseau, préparation aux entretiens) »
Méthodologie des bilans
Ateliers :

Accompagnement international

Management interculturel*
  • Evoluer au sein d’une équipe multiculturelle
  • Travailler avec des équipes Off-Shore
  • Recruter et intégrer des profils internationaux
  • Accueillir, accompagner et manager des impatriés
  • Préparer son équipe à l’arrivée d’un impatrié
  • Pour les RH et managers : préparer le projet professionnel d’un collaborateur de l’équipe en retour d’expatriation
*En partenariat culture et stratégie
Départ et retour des expatriés
Ateliers :

  • Préparer son expatriation/commuting (motivations, craintes, difficultés, projet réaliste…)
  • Anticiper et préparer son retour d’expatriation
  • Valoriser et partager son expérience d’expatriation (compétences et acquis)
  • Bilan de retour d’expatriation/ commuting
Double carrière : accompagnement des conjoints
  • Co-construire son projet professionnel et personnel d’expatriation
  • Conseil à la recherche d’emploi, rédaction de CV…
  • Développer son réseau international et local
  • Connaitre et intégrer les réseaux d’expatriés existants
  • Aide au repositionnement lors du retour (bilan de compétences & coaching)