Les personnes qui se sentent reconnues sont plus motivées, plus impliquées et présentent une plus grande résistance au stress.

Ce livre apporte des outils pragmatiques aux managers pour :

  • Comprendre l’impact de la reconnaissance salariale et non salariale
  • Apprendre à communiquer des signes de reconnaissance motivants
  • Dynamiser leur équipe par un style de management positif et constructif

Bien plus qu’un guide pratique, il s’agit là d’un véritable manuel d’autocoaching pour développer son leadership dans une logique d’intelligence émotionnelle et collective.