Sur chacun de nos pôles d’expertise Diversity Conseil propose différentes formes d’accompagnement des organisations.

Nous pouvons intervenir sur des diagnostics de process RH (recrutement, identification de potentiels, fidélisation, gestion de carrière…), d’organisation interne (gestion de conflits d’équipes) ou centrés sur différentes thématiques (risques de discrimination, égalité professionnelle, accompagnement d’expatriation…)

Nous aidons également nos clients à définir de nouvelles politiques RH, réfléchir sur une redéfinition de process, construire de nouveaux outils d’évaluation ou de nouveaux référentiels de critères de sélection…

Enfin nous co-construisons de nouveaux dispositifs afin d’accompagner le changement au sein de leurs organisations pour être en ligne avec leurs nouvelles stratégies.