Nos bilans de compétences, démarche de réflexion approfondie, personnelle et volontaire, permettent de préparer l’évolution professionnelle en termes de formation, d’évolution interne ou de recherche d’un nouvel emploi. Structurés par une série d’entretiens, une méthodologie détaillée et des outils d’aide à l’analyse, ils se concluent par une synthèse écrite et un plan d’actions personnel sur le projet.

Nous proposons également des bilans mi carrière pour permettre aux salariés de plus de 45 ans de se positionner dans l’avenir, au regard de l’évolution des métiers, de leurs compétences et de leurs besoins en formation. Nous travaillons étroitement avec les RH de l’entreprise concernée, dans une logique d’adaptation et de développement de ses collaborateurs dans le temps.

Notre cabinet a développé un dispositif spécifique pour l’accompagnement des conjoints d’expatriés « Tandem » afin de proposer un bilan de compétences au départ vers l’expatriation ainsi qu’au retour en France pour faciliter le retour à l’emploi.