RECRUTEMENT / EVALUATION / ASSESSMENT CENTER
Missions de recrutement par annonce et approche directe
Missions d’évaluation de potentiel et de personnalité pour pourvoir des postes de tous métiers et dans tous secteurs confondus
Présentation d’une présélection finale correspondant au profil demandé incluant, pour chaque candidat(e), une synthèse écrite, les résultats de tests (sur demande) et l’avis du/de la consultant(e)
Étude et mise en place d’assessment centers adaptés et personnalisés en fonction des critères à évaluer
Evaluation à partir de tests, mises en situations (étude des comportements et des aptitudes) et projections sur le futur poste (test de type « in basket »)
Synthèse des résultats, identification des points d’appui, des axes de progrès et du potentiel évolutif
Audit-conseil, recrutement, testing sollicité, formation
Audit des process RH
Conseil en stratégie de diversité
Élaboration et mise en place d’outils de pilotage quantitatifs et qualitatifs
Accompagnement à l’obtention du Label Diversité
Accompagnement sur l’intégration des partenaires sociaux dans la démarche
Benchmark des bonnes pratiques diversité des entreprises
Missions de recrutement par annonce et par approche directe
Missions d’évaluation de potentiel et de personnalité pour pourvoir des postes de tous métiers et secteurs confondus
_Sourcing de candidats différents pour les entreprises
Mesurer les écarts de choix de candidats à partir d’envoi de paires de CV fictifs et similaires
Identifier les principaux critères pouvant donner lieu à un testing (genre, âge, origine, type de formation...)
Définir les objectifs en interne du testing sollicité
Garantir la qualité de la démarche en identifiant en amont les critères de choix et de rejet par métier
Sensibiliser à la diversité
Recruter et intégrer sans discriminer
Manager la diversité au quotidien
Gérer les problématiques intergénérationnelles et favoriser les transferts de compétences
Mettre en place un entretien de carrière spécifique aux « seniors »
Identifier les potentiels et animer des réseaux internes (mentoring)
Développer son Leadership au féminin
Gérer les équilibres de vie
Anticiper les différents risques juridiques et mettre en place un processus de recours en cas de de plainte
Cycle de professionnalisation des RH sur la diversité : 2 à 6 jours
Les enjeux de la diversité, le cadre juridique, les risques et les recours,recruter sans discriminer, l’entretien de carrière senior, l’obtention du Label Diversité...
BILANS DE COMPETENCES/COACHING
Analyse approfondie du parcours professionnel, des compétences et de la personnalité
Passation de tests de potentiel et de personnalité
Exploration ou validation du projet professionnel
Mise en œuvre d’un plan d’action(s) personnalisé
Suivi et accompagnement dans les recherches
Possibilité de continuer (ce) le bilan par un accompagnement pendant 3 à 6 mois (type « outplacement »)
Intégration possible du bilan dans le dispositif DIF
Accompagnement individuel sur différentes problématiques
Prise d’un poste de manager
Positionnement dans une nouvelle équipe
Gestion de conflits...
Contrat tripartite entre le coach, la personne accompagnée et le DRH
Bilan et suivi
DEVELOPPEMENT DURABLE & RSE
Les questions clés dans la mise en place d’une démarche RSE
Accompagner le processus de mise en place d’une démarche RSE
Diagnostic social et sociétal des activités de l’entreprise - Construction d’un plan d’action
Les axes de responsabilités à identifier et à définir pour l’entreprise
Élaboration et mise en place d’outils de pilotage
Comprendre le concept et les enjeux du DD
Nouveaux acteurs et parties prenantes
La RSE en pratique
Rôle des RH / aux enjeux de RSE :
Sensibiliser les responsables RH aux nouveaux enjeux du DD
Identifier les dimensions sociales et sociétales de la RSE
(thématiques et champs d’action)
Les obligations en matière de reporting / Les outils et référentiels à connaître
Connaitre les enjeux et indicateurs pour le reporting RSE et les notations extra-financières
Le traitement de la diversité dans les rapports DD
Des thématiques à la carte. Personnalisation des messages / l’entreprise
Identifier les enjeux prioritaires de responsabilité sociale de votre entreprise
Diversité et non-discrimination dans le reporting DD (analyse de rapport DD,...)
Plan d’action à construire :
quel impact pour moi en tant que RH / manager ?
Les indicateurs RH dans la notation
extra-financière réalisée par les agences de notation
Public : RH